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A l’instar des anciennes instances représentatives, le CSE peut mobiliser trois grands dispositifs de formation.
Le premier de ces outils pédagogiques est le droit à congé de formation économique. Facultatif et réservé aux entreprises d’au moins 50 salariés, il permet notamment d’acquérir des connaissances sur les différentes formes juridiques des entreprises ainsi que les bases de la comptabilité et de l’analyse financière.
Le CSE doit également « contribuer à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail et à réaliser des enquêtes en matière d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel ». Pour assurer au mieux les fonctions auparavant attribuées au CHSCT, les membres du CSE peuvent utiliser leur droit à congé de formation santé, sécurité et conditions de travail.
Enfin, il existe un droit à congé de formation économique, sociale et syndicale. Cette formation porte pour l’essentiel sur l’exercice des mandats de représentants du personnel ou sur les thématiques susceptibles d’être discutées avec l’employeur (telles que le handicap, la formation, le logement, etc.).
Nous sommes heureux de vous relayer cet article sur la formation des élus. Parce que l’exercice d’un mandat nécessite des compétences variées et en constante évolution, la formation des élus est un enjeu essentiel pour une action publique efficace. L’organisme formation-des-elus.cdcl.fr, créé et géré par des élus au service des élus, propose des formations adaptées aux réalités du terrain. En tant qu’association, notre mission est d’accompagner les élus en leur offrant des contenus de qualité, dispensés par les meilleurs experts, afin de leur permettre d’exercer leurs responsabilités avec assurance et compétence.